Salud y Bienestar Corporativo

Descripción

El objetivo principal de este curso es ayudar a las organizaciones a mejorar la salud y el bienestar de sus empleados, lo que a su vez puede mejorar la productividad y el rendimiento laboral.

Durante el curso, los estudiantes aprenderán sobre diferentes aspectos de la salud y el bienestar corporativo, incluyendo la nutrición, la actividad física, el manejo del estrés, el sueño y la ergonomía laboral. También aprenderán sobre la importancia de crear una cultura de bienestar en la organización y cómo implementar programas de bienestar en el lugar de trabajo.

Además, el curso en salud y bienestar corporativo también se enfocará en la evaluación y medición del impacto de los programas de bienestar en la salud y el rendimiento de los empleados. Los estudiantes aprenderán a utilizar herramientas y técnicas de evaluación para medir el impacto de los programas de bienestar y mejorar continuamente su efectividad.

El curso en salud y bienestar corporativo es ideal para profesionales de recursos humanos, gerentes de salud y seguridad, consultores de bienestar, y cualquier persona interesada en promover la salud y el bienestar en el lugar de trabajo. El objetivo final del curso es que los estudiantes puedan diseñar, implementar y evaluar programas de bienestar efectivos en el lugar de trabajo, lo que puede mejorar la calidad de vida de los empleados y el rendimiento de la organización.

Plan de Estudios

Módulo I Bienestar Corporativo

• Generalidades.

• Implicaciones legales.

• Clima laboral y bienestar corporativo.

• Beneficios del bienestar corporativo.

• Los empleados.

• 6 Beneficios sociales.

Módulo II Programa de Bienestar Corporativo y Salud

• Motivos para la aplicación de los programas de bienestar corporativo.

• Aportaciones de carácter estratégico de Bienestar Corporativo.

Módulo III Manual de Bienestar Corporativo y Salud

• Estructura.

• Beneficios.

• Calidad de vida laboral.

• Productividad y calidad de vida laboral.

• Bienestar subjetivo.

• La motivación y satisfacción.

• La motivación y el sentido de pertenencia.

• Comunicación.

Módulo IV Plan de Negocios en un Programa de Bienestar RCorporativo y Salud.

• Promoción del bienestar corporativo desde una perspectiva estratégica.

• EI capital humano como ventaja competitiva.

• Relación con la cultura organizativa.

• Relación con el compromiso organizativo "engagement".

• Relación con el desarrollo de competencias.

• Relación con las habilidades de liderazgo.

• Ventajas y desventajas de la inversión en programas de bienestar corporativo a modo de conclusión.